Pourquoi former vos managers en RH

Un manager non formé coûte cher : turnover, conflits, baisse de productivité.

1. Le manager, premier RH

C'est lui qui applique la politique RH au quotidien. Une erreur engage la responsabilité juridique de l'entreprise.

2. Formations prioritaires

• Droit du travail
• Conduite des entretiens
• Gestion des conflits
• Management de la performance

3. Impact mesurable

25% de turnover en moins et 20% de productivité en plus chez les entreprises qui forment leurs managers.