Réforme du Code du Travail au Cameroun

La révision du Code du Travail camerounais introduit plusieurs modifications importantes.

1. Les nouveaux contrats

Le CDD ne peut excéder deux années. Au-delà, requalification automatique en CDI.

2. Le licenciement

Entretien préalable obligatoire. Délai de notification : 72 heures. Licenciement motivé par écrit.

3. La représentation syndicale

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent organiser des élections de délégués tous les deux ans.

4. Les sanctions

Non-respect des formalités : indemnités jusqu'à 18 mois de salaire.